Startups vs Corporate Jobs: ଜେନ୍ ଜେଡ୍ ପ୍ରକୃତରେ କ’ଣ ଚାହୁଁଛନ୍ତି?

Startups vs Corporate Jobs: ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ଅଭିବୃଦ୍ଧିର ସୁରକ୍ଷା

Startups vs Corporate Jobs 1990 ଦଶକର ଶେଷ ଏବଂ 2010 ଦଶକର ପ୍ରାରମ୍ଭ ମଧ୍ୟରେ ଜନ୍ମିତ ଜେନ୍ ଜେଡ୍‌ର କ୍ୟାରିଅର୍ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଯୋଗୁଁ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ପରିବର୍ତ୍ତନ ହେଉଛି। ପୂର୍ବ ପିଢ଼ି ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରାୟତଃ ସୁପ୍ରତିଷ୍ଠିତ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଅଭିବୃଦ୍ଧି, ବ୍ରାଣ୍ଡ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ଏବଂ ଚାକିରି ସ୍ଥିରତା ଉପରେ ଅଧିକ ମୂଲ୍ୟ ଦେଉଥିଲେ, ସେମାନଙ୍କ ବିପରୀତରେ ଜେନ୍ ଜେଡ୍ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍‌ଗୁଡ଼ିକର ଆକର୍ଷଣକୁ କର୍ପୋରେଟ୍ ନିଯୁକ୍ତିର ଗଠନ ସହିତ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ସନ୍ତୁଳିତ କରୁଛି।

ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍‌ଗୁଡ଼ିକର ଆକର୍ଷଣ

ଅନେକ ଜେନ୍‌ ଜେଡ୍‌ ବୃତ୍ତିଗତ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍‌ଗୁଡ଼ିକୁ ସ୍ୱାଧୀନତା, ସୃଜନଶୀଳତା ଏବଂ ଅନୁକୂଳନର ପ୍ରତୀକ ଭାବରେ ଦେଖନ୍ତି। ସେମାନଙ୍କ କ୍ୟାରିଅରର ପ୍ରାରମ୍ଭରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବାର ସେମାନଙ୍କର ମହତ୍ତ୍ୱାକାଂକ୍ଷା ଏକ ଗତିଶୀଳ ସୃଜନଶୀଳ ପରିବେଶରେ କାମ କରିବାର ସମ୍ଭାବନା ସହିତ ସମାନ। ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍‌ଗୁଡ଼ିକରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରାୟତଃ ଅଧିକ ଦାୟିତ୍ୱ ଏବଂ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାର ଅଧିକାର ଦିଆଯାଏ ଯାହା ଯୁବ ବୃତ୍ତିଗତମାନଙ୍କୁ ବିଭିନ୍ନ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ କରିଥାଏ।

ନମନୀୟତା ମଧ୍ୟ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଉପାଦାନ; କାର୍ଯ୍ୟ-ଜୀବନ ସନ୍ତୁଳନକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେଉଥିବା ଏକ ପିଢ଼ି ଦୂରବର୍ତ୍ତୀ କାର୍ଯ୍ୟ, ଆକସ୍ମିକ କାର୍ଯ୍ୟ ସଂସ୍କୃତି ଏବଂ ଅପାରମ୍ପରିକ ଅଫିସ୍ ଡିଜାଇନ୍‌ରେ ବହୁତ ଆକର୍ଷଣ ପାଏ। ଜେନ୍‌ ଜେଡ୍‌ର ଅନେକ ସଦସ୍ୟ ଉଦ୍ୟୋଗୀ ମନୋଭାବ ସହିତ ମଧ୍ୟ ପରିଚିତ ହୁଅନ୍ତି କାରଣ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କ କ୍ୟାରିଅରରେ ନୂତନ ଜିନିଷ ଚେଷ୍ଟା କରିବାକୁ ଏବଂ ନିଜେ ନିଜର ବ୍ୟବସାୟ ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ଅଧିକ ଇଚ୍ଛୁକ।

କମ୍ପାନୀର ଲାଭ

ତଥାପି କର୍ପୋରେଟ୍ ଚାକିରିଗୁଡ଼ିକ ଅତ୍ୟନ୍ତ ମୂଲ୍ୟବାନ ହୋଇ ରହିଛି। ସେମାନେ ବ୍ୟାପକ ସମ୍ବଳ, ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ସଂରଚିତ କ୍ୟାରିଅର୍ ପଥ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି ଯାହା ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ପ୍ରାୟତଃ ମେଳ ଖାଇପାରନ୍ତି ନାହିଁ। କର୍ପୋରେଟ୍ ଦରମା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ସୁବିଧା ଏବଂ ଅବସର ଯୋଜନାର ସ୍ଥିରତା ଜେନ୍ ଜେଡ୍ ପାଇଁ ସାନ୍ତ୍ୱନାଦାୟକ ହୋଇପାରେ ଯିଏ COVID-19 ମହାମାରୀ ଏବଂ 2008 ମାନ୍ଦାବସ୍ଥା ସମେତ ବିଶ୍ୱ ଅନିଶ୍ଚିତତାର ଯୁଗରେ ବଢ଼ିଥିଲେ।

ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଗୁଡ଼ିକ କର୍ପୋରେସନ୍ ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବା ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଏକ୍ସପୋଜର ଏବଂ ପରାମର୍ଶ ସୁଯୋଗଗୁଡ଼ିକର ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମଗୁଡ଼ିକର ପ୍ରବେଶ ପାଇପାରିବେ ନାହିଁ। ଯେଉଁମାନେ ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ଧୀର କ୍ୟାରିଅର୍ ଉନ୍ନତିକୁ ମୂଲ୍ୟ ଦିଅନ୍ତି ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ବଡ଼ ବ୍ୟବସାୟଗୁଡ଼ିକ ଏବେ ବି ଏକ ପସନ୍ଦିତ ବିକଳ୍ପ।

Read More :

ଜେନ ଜେଡଙ୍କ ପ୍ରକୃତ ଇଚ୍ଛା

ଏହା ମନେ ରଖିବା ଆକର୍ଷଣୀୟ ଯେ ଜେନ ଜେଡ ଏହାକୁ ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ପସନ୍ଦ ଭାବରେ ଦେଖନ୍ତି ନାହିଁ। ବରଂ ସେମାନେ ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ସନ୍ତୁଳନରେ ପ୍ରଭାବ ପାଇଁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖନ୍ତି। ଅନେକ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ସର ସୃଜନଶୀଳ ସଂସ୍କୃତି ସହିତ କର୍ପୋରେଟ୍ ଚାକିରି ଗଠନ ଏବଂ ଲାଭକୁ ଚାହାଁନ୍ତି। ଜେନ ଜେଡ ମୂଲ୍ୟ ସର୍ଭେ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରକାଶିତ ହୁଏ।

• ଟଙ୍କା ଅପେକ୍ଷା ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟକୁ ଆଗରେ ରଖନ୍ତୁ

ସେମାନେ ପୂରଣକାରୀ ନିଯୁକ୍ତି ଖୋଜୁଛନ୍ତି।

• ଅନୁକୂଳନ କରିବାର କ୍ଷମତା

ହାଇବ୍ରିଡ୍ କିମ୍ବା ଦୂରବର୍ତ୍ତୀ କାମ ଆଲୋଚନାଯୋଗ୍ୟ ନୁହେଁ।

• ଅଭିବୃଦ୍ଧିର ସମ୍ଭାବନା

ଚାକିରୀ ପଦବୀ ଅପେକ୍ଷା ଶୀଘ୍ର ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ।

• ସଂଗତତା

ସ୍ୱାଧୀନତା ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର ଇଚ୍ଛା ସତ୍ତ୍ୱେ, ଟଙ୍କା ରହିବା ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ।

ଜେନ ଜେଡ ପ୍ରତିଭାକୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବା ପାଇଁ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଏବଂ କର୍ପୋରେସନ ଉଭୟ ସଜାଡ଼ି ଦେଉଛନ୍ତି। ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ଅଧିକ ଭଲ ଲାଭ ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବା ବେଳେ, କର୍ପୋରେସନଗୁଡ଼ିକ ଆନ୍ତଃପ୍ରେନିୟୁର୍ସିପ୍ ପାଇଁ ଅଧିକ ଅନୁକୂଳ ଏବଂ ଗ୍ରହଣଶୀଳ ହେଉଛନ୍ତି।

ପରିଶେଷରେ ଜେନ ଜେଡ ପ୍ରକୃତରେ କେବଳ ଏକ ଚାକିରି ଅପେକ୍ଷା ଏକ ଅଭିଜ୍ଞତା ଚାହାଁନ୍ତି। ସେମାନେ କର୍ପୋରେଟ୍ ପଦବୀ ଏବଂ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ମଧ୍ୟରେ ବାଛିବା ବିଷୟରେ କମ୍ ଚିନ୍ତିତ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ସ୍ୱତନ୍ତ୍ରତାକୁ ସମ୍ମାନ କରୁଥିବା, ସେମାନଙ୍କର ମୂଲ୍ୟବୋଧ ସହିତ ସମନ୍ୱିତ ଏବଂ ଅଭିବୃଦ୍ଧିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରୁଥିବା ସେଟିଂସ୍ ଖୋଜିବାରେ ଅଧିକ ଆଗ୍ରହୀ।

We’re now on WhatsApp. Click to join.

अगर आपके पास भी हैं कुछ नई स्टोरीज या विचार, तो आप हमें इस ई-मेल पर भेज सकते हैं info@oneworldnews.com